Action Nouvelle Vie, un organisme qui vient en aide aux familles défavorisées de la Montérégie, a procédé à la remise de ses paniers de Noël et de ses cadeaux aux enfants défavorisés de la Rive-Sud de Montréal.
Les employés-es de Molson Coors ont participé activement à cette remise, que ce soit par l’achat de cadeaux pour les enfants avec une équipe de douze (12) employés-es de Molson sur place en qualité de bénévoles, parrainée par un de nos représentants, Sébastien Laramée.
Nul doute que tout ce beau monde était très heureux d’aider à la réalisation de cette magnifique journée, qui a mis un baume au coeur de ces familles qui traversent une période difficile, considérant des besoins grandissants dans une conjoncture économique plutôt difficile.
Bravo à toute l’équipe d’Action Nouvelle Vie et ses bénévoles, ainsi qu’à mes confrères et consoeurs de travail qui ont mis la main à la pâte, avec le sourire en plus! Vous avez toutes les raisons du monde d’être fiers(ères)!
Front row L to R: Lynda Perovich, Heather Martin, Bernadette Penman, Teri Filiatrault
Back row L to R: Marina Guy, Denise Kerr, Mike Baxter, Allister Cave, Mo Rumley, Alisha Mills
The Team getting ready to cook up a storm!
This week Molson Coors Lower Mainland Sales team members, lead by District Sales Manager Lynda Perovich, volunteered their time to help those in need at The Door is Open, a day shelter for the homeless in Vancouver.
The team spent the morning preparing, and the lunch hour serving, over 500 portions of chili to some of Vancouver’s neediest citizens.
Congratulations to Lynda and the team for Playing their Part at the Door is Open for an amazing fourth year in a row.
It takes great employees to make great-tasting beer. And guess what we do have both at Molson Coors! Our employees are some of the most engaged people on the planet. And that’s because we have a passion for communicating to employees, and involving them in the vision and goals of our enterprise.
I am the first one to support and recognize that employees are vital to our success, which is why when it came to energizing the bottom line with energy efficiency, we focused on engaging employees.
After receiving the BC Hydro Power Smart Leader designation in May, our team’s engagement and passion has been recognized once again last week byThe Canadian Industry Program for Energy Conservation (CIPEC), a program of the Canadian Ministry of Natural Resources, which presented the Vancouver brewery with a Leadership Award in the category of “Employee awareness and training.”
What is CIPEC?
A program of Natural Resources Canada, CIPEC stands for Canadian Industry Program for Energy Conservation. To become CIPEC Leaders, organizations must agree to implement and report on energy conservation measures such as reducing greenhouse gas emissions.
Why did we win? Communicate often—and then some
It was results that clinched the deal. Our communications worked. The Vancouver brewery successfully engaged employees to participate in energy conservation initiatives—supporting our overall goal to reduce energy consumption in all our breweries by at least 5 per cent annually.
This drive is lead by all in Vancouver (and at all our other breweries for that matter) but particular recognition is due to Daniel Pelland, our Chief Brewing Officer – (cool job title isn’t it?), Daniel was, and still is a strong supporter of engaging employees, and he took the decision to invest $$ to fund and support a comprehensive employee communication and awareness campaign “The Power to make a difference” and it paid off, on many many fronts since its launch. Also, kudos goes to Rene Holt, Brewery Manager and Scott Gordon, Chief Engineer, Certified Energy Manager, at the Vancouver brewery for spreading the gospel of energy conservation and driving ongoing initiatives related to energy and water conservation. It takes a lot of effort, resources and planning to reach out to employees. But as Scott said, “it works, people are not only helping us reach energy conservation initiatives while they’re on the job, they’re also thinking about how to conserve energy at home. That’s the real sign that employees are committed.”
Don’t take my word for it—see for yourself. Watch the Streeter Video (produced by Molson Coors Canada in partnership with BC Hydro and see our employees in action.
Le vendredi 13 novembre dernier, se déroulerait, à Pierrefonds, un tournoi de hockey qui aura permis d’amasser 145,000$ pour les personnes sans abri. Nos dignes ambassadeurs de Molson Coors, en l’occurrence, Geoff Molson (portant le chandail no 10), Daniel Rivest (portant le chandail no 14) et Richard Groulx (portant le chandail no 2) ont vaillamment défendu les couleurs de CTV lors de ce tournoi au cours duquel nos valeureux devaient disputer trois matches dans une seule et même journée … Ouf, devoir réenfiler, à tois reprises, des survêtements de hockey trempés – Faut le faire!!!
Enfin, leur engagement aura permis à l’événement de ramasser une somme gigantesque pour venir en aide aux personnes en difficulté
Bravo les gars – voici quelques photos et un vidéo (le dernier) où Geoff Molson est en période d’échauffement …
!
Richard Groulx, Geoff Molson et Daniel Rivest
Geoff Molson en compagnie de Normand Baron (Ancien Canadien) et son fils
Centre d’accueil du tournoi
Marc Bureau et Normand Baron, tous deux d’ancien porte-couleurs du Canadien
Notre campagne Centraide au Québec s’est terminée avec grand succès! Nous avons amassé la somme de $125,110.36 ce qui représente 5.88% de plus que l’an dernier. Merci à tous les solliciteurs, les membres du comité et les bénévoles pour votre travail extraordinaire que vous avez accompli. Un grand merci à Serge Pilotte pour son grand dévouement à la cause. Merci à Serge Vincent pour sa contribution. Également, merci aux employés pour vos dons.
